La Federación Española de Centros Tecnológicos, conocida como Fedit, ha desempeñado un papel crucial como entidad patrocinadora en la 3ª edición de Women Lead. Shaking science. Este evento se centró en el liderazgo femenino y en la promoción de ecosistemas científicos y tecnológicos más inclusivos y competitivos.
En representación de Fedit, asistieron Laura Olcina, presidenta y directora gerente de ITI, junto a Maite Fernández, responsable de Difusión y Transferencia de Tecnología en CIDAUT. Ambas participaron en una mesa redonda titulada “Cuando las mujeres no son mayoría: sesgos y oportunidades”, donde se reflexionó sobre liderazgo, innovación y diversidad en los sectores científico y tecnológico.
Un espacio para el diálogo
La mesa redonda fue moderada por Dionisia Campuzano Santos, Senior Manager en Ingeniería de Aviones Militares de Airbus y vicepresidenta de ASEDEC+I+A. También intervinieron otros destacados panelistas como Margarita Pardo de Santayana, coronel jefe del Parque y Centro de Mantenimiento de Helicópteros del Ejército de Tierra, y Javier Viaña, investigador en inteligencia artificial del Broad Institute of MIT and Harvard.
Durante el debate, Olcina y Fernández compartieron sus experiencias sobre los retos que enfrentan las mujeres en campos tradicionalmente dominados por hombres. Ambas coincidieron en que es esencial avanzar hacia un cambio cultural significativo.
Referentes femeninos y cambio cultural
Laura Olcina subrayó la relevancia de asumir un rol como referente femenino dentro del ecosistema innovador: “Yo no soy valiente, más bien inconsciente, pero muy responsable. No era consciente hasta hace 10 años... Desde entonces soy consciente de mi papel como líder femenino”.
Por su parte, Maite Fernández resaltó cómo ciertos obstáculos suelen ser invisibles hasta que se examinan con detenimiento: “He tenido varias etapas... En los despachos era otra cosa: la edad, era joven... Te encuentras en las reuniones como la joven que opina”.
Apuesta por la diversidad e inclusión
Tanto Olcina como Fernández enfatizaron la necesidad de visibilizar referentes femeninos cercanos para transformar las dinámicas culturales dentro de las organizaciones. “La necesidad de referentes cercanos, nombres, en nuestro día a día”, afirmó Laura Olcina. A lo que Maite Fernández añadió que “necesitamos un cambio de cultura”.
La participación activa de Fedit en esta nueva edición del Women Lead, organizada por ASEC+I+A (Asociación Española para el Desarrollo Ejecutivo en la Ciencia + la Innovación + el Arte), reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la creación de entornos innovadores más diversos. La diversidad no solo representa una cuestión de representación; también actúa como una palanca para mejorar los procesos innovadores. Para avanzar en ciencia, tecnología e innovación con impacto, es fundamental contar con más talento, más referentes y mayor diversidad.
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