LinkedIn España toma la presidencia de Nodo Talento tras KPMG

LinkedIn España ha tomado la presidencia rotatoria de Nodo Talento, una alianza que busca fomentar el desarrollo del talento y la empleabilidad en el país. Esta transición se produce tras un periodo de impulso liderado por KPMG, que ha acompañado a esta iniciativa desde su creación.

En el acto de traspaso de liderazgo, estuvieron presentes figuras destacadas como Luis Ángel Prendes Arroyo, director general de Fundación Telefónica; Susana García Espinel, directora de Santander Universidades y Universia España; Natalia Escobedo, directora de Sector Público, Sanidad y Educación en Microsoft España; Juanjo Cano, presidente de KPMG en España; Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn Iberia; y Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE.

Compromiso con el talento en España

La alianza público-privada formada por CEOE, Fundación Telefónica, Fundación KPMG, LinkedIn España, Microsoft y Universia reafirma su compromiso con la formación y la empleabilidad. En esta nueva etapa bajo la presidencia de Sáenz de Cenzano, se prevé un enfoque renovado hacia programas formativos relacionados con sostenibilidad, tecnología y las profesiones del futuro.

Nodo Talento ha sido pionero en diversas iniciativas desde su lanzamiento. Un ejemplo es el programa "Event in a Box", impulsado por Microsoft, que organiza eventos diseñados para guiar a personas en búsqueda de empleo sin estudios específicos en tecnología hacia carreras altamente demandadas.

Un nuevo liderazgo para un nuevo enfoque

Con Ángel Sáenz de Cenzano al mando, Nodo Talento se propone consolidar los logros alcanzados hasta ahora. El nuevo presidente destaca que durante los primeros años se establecieron bases sólidas mediante proyectos concretos que conectan la formación con las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, también enfatiza que aún queda mucho trabajo por hacer para garantizar que los graduados posean las competencias requeridas por las empresas.

“La colaboración público-privada funciona cuando hay una visión compartida y voluntad de actuar”, afirmó Juanjo Cano. “Es momento de avanzar juntos: sector educativo, administraciones y mundo empresarial.”

Sáenz de Cenzano asume este desafío con el objetivo claro de ampliar las iniciativas existentes y establecer conexiones más robustas entre universidades, formación profesional y empresas. La meta es adaptar la oferta formativa a las demandas del mercado actual.

"El talento es el motor del crecimiento," subrayó Sáenz de Cenzano. "Trabajaremos para conectar a las personas con oportunidades y ayudar a las empresas españolas a atraer y desarrollar talento."

Iniciativas activas dentro de Nodo Talento

Nodo Talento cuenta con tres grandes iniciativas ya en marcha:

• Event in a Box (Microsoft): Eventos orientados a guiar a personas sin estudios específicos hacia perfiles laborales altamente demandados.
• Analítica del Talento (KPMG y LinkedIn España): Proyecto destinado a identificar desajustes entre la oferta formativa y las necesidades empresariales.
• New Career Network (Fundación Telefónica y CEOE): Plataforma que recomienda formación en habilidades técnicas necesarias para acceder a profesiones digitales actuales.

Bajo el liderazgo rotativo de LinkedIn España, Nodo Talento se centrará en escalar el impacto de estos proyectos e incorporar nuevos actores educativos al ecosistema empresarial.

Creciente demanda por competencias ESG

Según un informe reciente de KPMG titulado Talent Forecast (julio 2024), el 85% de las empresas anticipa un aumento en la necesidad de profesionales con competencias en sostenibilidad (ESG). Sin embargo, un 78% admite enfrentar dificultades para encontrarlos. En este contexto, Nodo Talento se posiciona como un elemento clave para cerrar esta brecha y alinear la formación con los desafíos reales del mercado laboral.

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